张波,金世元服饰总经理，一个普通的农村孩子，追求幸福的梦想，改变自己的人生轨迹。

　　小时候农村的生活挺苦，张波最强烈的梦想就是脱离农村进入城市，现在实现了。进了城市最强烈的梦想就是带着家族一起走出农村，现在也实现了；当成家立业后，张波最强烈的梦想就是让孩子和城里的孩子一样，能够过上幸福的生活，到现在也实现了---大女儿在新加坡上学，两个双胞胎儿子在香港上学；当家庭过上幸福生活的时候，又有了强烈的梦想，那就是让团队也一起过上幸福的生活，现在也基本实现了；如今她的团队里的成员有车、有房、有收入……

　　如今的金世元服饰在企业文化的引领下逐渐发展壮大，员工们每天都能幸福快乐的工作！由于大家共同努力奋力拼搏，把工作当成事业来做、把企业当成家庭来经营，拥有了共同的“家”，积善之家、德行道义之家--金世元服饰！

　　勤于耕耘、追求卓越。

　　德能铺平坎坷路，勤能克服万重难！这是张波成功的秘诀。她经常跟团队说的一句话是“辛苦一阵子！幸福一辈子！”

　　1999年是张波人生最低谷的时候。那时候在家待业，大女儿刚刚8个月大，还租房子住，怎么办？是走出去创业，还是在家带孩子，这是张波人生中一次重要的抉择！孩子8个月大不忍心放下，可不放下家庭收入又那么紧张！思来想去，还是决定走出去，去赚钱、去创业！

　　家人不理解、条件不成熟，却没有挡住张波前进的步伐，当时只有一个念头，一定要通过自己的勤奋努力，改变家庭的现状。当时一点做服装生意的经验也没有，资金也不够，连上货去哪都不知道。怎么办？晚上翻来覆去的睡不着觉，就在那儿苦思冥想，琢磨去哪借钱，到哪上货，现在回头看，走出那一步真难啊。再难也要改变家庭命运，别人家的孩子能吃上汉堡，自家的孩子就不能吃窝窝头！一定要拼一把！

　　2000年1月3日，是张波终生难忘的一天，借了6万元钱，那是她从小到大拿过的最大的一笔钱。连进货渠道都不知道，就和妹妹冒蒙去了哈尔滨，什么条件都不具备，只能是自己闯。创业的头五年因为没有钱，不能大量上货存货，几乎两天跑一次哈尔滨，每次都是半夜上车第二天早上5:00多到哈尔滨，天还没亮就呆在火车站靠时间，到了市场一个上午不吃也不喝一直忙到下午上完货，发货得花钱，舍不得花钱就前背后扛把货带回家。每次时间都是很紧张，连跑带喘地上车，买一卷五香干豆腐卷和两个茶蛋，一瓶矿泉水就算一天的饮食了。记得有一次春节的头一天，为了换货也为了多卖点的货，半夜扛着两大包货，到哈尔滨去换货，那个时间车上连坐都没有，站着都人挤人、人挨人，当爱人帮把两大包货送上车，因人太多货包太大，只能站在车厢口进不去，本想一点一点往车厢里挪货。哪能挪的进去啊，结果坐在大包上一宿冻得没合眼，又冷又困，时间难挨，张波就在那儿憧景着家人未来的幸福生活，努力让创业激情燃烧着，改变家庭命运的力量支撑着。这样的故事太多太多，五天跑三个城市，白天上市场晚上坐车，从来不知道累，每次在单位都是最早一个来最晚一个走。因为工作和圧力，创业初期每一个季节都重感冒一次，但从来没因为感冒休息过，打吊瓶都在店里打，这边打点滳、那边帮着店里收款……创业十几年没陪女儿过一次“六一”儿童节，就这样持之以恒的走过了5、6个年头，终于感动了天地得到奖赏，攒到了第一桶金。 16年来，张波从一个16平方米的小店发展到现在拥有107家直营店，在天猫平台有自己朵颜品牌旗舰店，还拥有了自己的工业园区，完成了集设计、研发、销售为一体的线上线下齐联动的销售模式。

　　懂得感恩、学会舍得16年的创业历程，让张波最受益的就是：人的一生一定要有梦想和责任，重在选择。怀揣着责任担当的心态去做事，永远保持强烈的责任感和使命感---小到家庭家族，大到企业社会！

　　16年的创业历程，张波得到了很多人的关心支持，在哈尔滨上货卖茶蛋阿姨的一句暖心的话，让她在寒冷的冬天里就增添了很多温暖。往火车上搬货的时候，有人帮着推了一把，她就有了更多的力量，张波从心底感谢给了帮助的那些人们。人人为我，我为人人，现在，做任何事情她都有一颗利他之心，心存感恩之心。因为感恩团队的奋斗，激发起了她做连锁店的梦想！因此张波发愿多开店、多为员工搭建努力奋斗的平台、培养她们当店长、当老板，让他们都过上好日子！张波的企业有员工有700多人，企业最大的特质就是98%都是下岗再就业的女性---能改变一群没有社会阅历、没有文化、没有背景的一群女人的命运是个人的骄傲、更是企业的骄傲。

　　因为舍得让张波拥有了企业文化，拥有了在企业文化中熏陶的一群凝聚力向心力极强的精英团队。记得企业遇到的第一个瓶颈期，就是在一种取舍中突破的。那时候还不太富有，手里仅有的18万元钱是买一个门市房?还是为企业量身定制一套企业文化?这个念头撞击着张波的内心深处，最后决定感恩大于一切，她要把这18万花在企业里，聘请高人制定一套企业文化，如今企业最强的核心竞争力，就是企业文化。同时张波开始拿出资金为企业优秀的员工们分车、分房，张波想企业所做的一切投资首先要为员工创业当老板创造一切可能的机会，如今企业的创业元老、十年以上的管理层90人，她们都把企业当成家，企业也实实在在地在为员工圆梦。

　　强化学习、提升能力

　　金世元服饰能从牡丹江走向全国，从16平方米的小店到拥有107家全国连锁直营店，无外乎就是四个字“持续学习”，这是企业竞争力的核心！十六年来，始终坚持一是老板率先学；二是老板带领团队共同学；三是员工分层次深入学。记得第一次遇到瓶颈期时，是带团队走岀去学习让张波度过了难关。那个时候只有干劲、韧劲，却没企业发展壮大的思维模式，于是张波带领14人去上海学习总裁执行风暴，一行人学费路费就需18万多，花这么多钱值不值，能达到什么效果很茫然，员工们也很纠结、压力也很大，但张波一直相信学就比不学强，于是给员工们打气，说：“就当请你们出去旅游了，大家从未坐过飞机，这么长时间又为企业做了这么大贡献，这也是对大家的感恩回馈”，那時张波底子薄、又听不懂，每天都到半夜很折磨人又很痛苦，但三天三夜还是熬过来了，回来后又反复研究讨论，并把它应用到企业运营中，竞创造了企业的第二次绩高期！

　　回馈社会、勇于担当

　　社会责任是企业立身之本！张波认为企业感恩的最高形式就是回报社会。金世元服饰的发展一直没有忘记对社会的回报！2003---2007年累计向社会捐款捐物80余万元！2008年组织员工为汶川、雅安地震捐款捐物67936元！2009年开始，每年将公司净利润的3%捐献给社会！2013年，企业成立了爱心基金，我带头每月捐款1万元、高层100元、中层50元、员工10元，爱心基金帮扶的主要原则是救急不救贫，是针对全社会，尤其帮助企业内部贫困员工。2014年救助双胞胎患儿姚家成、姚家奇及高度烫伤患儿萌萌，换救其生命！企业帮扶11名贫困家庭学生、直至大学毕业！2015年，将“孝亲鞋”引进经营，主要是为弘扬孝道、践行孝文化，同时，企业决定将“孝亲鞋”净利润终身捐给企业爱心基金！目前，金世元服饰累计捐款200多万元、捐衣物2000多件。要遵循德行与善行，这是一直以来张波对企业的要求。